Kommunikation ist eine Kunst …

Die Art, wie im Unternehmen kommuniziert wird, hat einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur, die Motivation und die Effizienz. Wertschätzende und klare Kommunikation ist ein entscheidender Faktor, wenn es um den Unternehmenserfolg geht. „Du kannst nicht, nicht kommunizieren!“Diesen Satz von Paul Watzlawik haben wir wohl alle schon einmal gehört. Deshalb …

Change“management“?

Ich finde, dass man weder Menschen und Mitarbeitende managen kann, noch die Veränderung selbst.
Wenn sich etwas verändert., dann tut es das einfach, wir lenken, steuern und managen es nicht.
Das soll ja genau die VERÄNDERUNG sein …
Wir können einen Anstoß geben, Ideen einbringen, Versuche starten und letztendlich weiterentwickeln was passt.

Ratlose Führende?

Oben wird gedacht, unten gemacht …
So kennen wir es. Und alle die (immer noch) an althergebrachten Führungsstrategien festhalten leben es.

Wer sich als Organisation in dieser neuen Arbeitswelt als innovativer Dienstleister behaupten will und auf Zukunft setzt, sollte diese Denkweise dringend in Frage stellen!

Ein Begriff – viele Interpretationsmöglichkeiten …

Dieser Tage musste ich schmunzeln, als ich in meiner Twitter-Timeline diesen Tweet gelesen habe: „New Work bedeutet zuallererst, eine „bedeutungsvolle“ Aufgabe zu tun – und Führungskräfte zu haben, die diese Bedeutung erzeugen und für ihre Mitarbeiter da sind. New Work heißt nicht – pardon –, den gleichen Mist wie vorher, …