Für die Weiterentwicklung rate ich zu „Windmühlen“ ;O)
Potenziale erkennen, blockierende Muster entlarven und neue Möglichkeiten aktivieren.
Das alles können wir miteinander tun!
Dabei liegt es bei Dir, welche Themen auf den Tisch kommen
und wie, wo und wann wir miteinander arbeiten.
Menschen im Unternehmen und im Privatleben, Führungskräfte, Absolventen, Wegbegleiter …
– wir alle sind Suchende.
Die einen nach Wegen um IHREN Weg zu finden, Andere wollen den „Schutzmauern“ entkommen und anfangen „Windmühlen“ zu bauen,
Du willst vielleicht mit Deiner neuen Führungsrolle klar kommen …
… und Du lebst nur noch mit dem „Kopf“ und vermisst Deine Emotionen?
MACHEN WIR UNS GEMEINSAM AUF DEN WEG!
ZU DEINEM INDIVIDUELLEN
ZIEL …
Unternehmen
Neues Denken ist gefragt um in der heutigen Welt bestehen zu können.
Wer sich nicht darauf einlässt, wird im Wettbewerb nicht bestehen können.
Aber wie machen Unternehmen das?
Weil unsere Welt nicht statisch ist
und sich die Menschen nur noch bedingt für „Effekthascherei“ begeistern können,
finden wir gemeinsam den Sinn – das Warum.
Unternehmenswerte und Ziele.
Die individuelle und kreative Personalstrategie.
Die einzigartige Servicekultur.
AUTHENTISCH, ERLEBBAR, SPANNEND.
Mensch
Coaching online und offline
- Entscheidungen stehen an – Du bist unsicher und weißt nicht wie Du entscheiden sollst
- Verlust, egal ob durch Trennung oder Tod eines Angehörigen oder Freundes, bringt uns an Entscheidungspunkte oder in tiefe Krisen
- Krankheit -wie damit umgehen
- Konflikte – beruflich wie privat bringen Spannungen mit sich und uns oft an unsere Grenzen
- Unsicherheit im Job – Jobverlust oder Sinnsuche , viele Menschen fühlen sich in Ihrem aktuellen Arbeitsfeld nicht mehr wohl, sie suchen nach Veränderung , nach einem Sinn
- Stress und Überlastung – Wege finden Auszeiten zu nehmen
- Junge Menschen haben heute alle Möglichkeiten – und bekommen das von Klein auf immer wieder gesagt …. Wenn es dann aber an die berufliche Orientierung geht, stehen die unendlichen Möglichkeiten oft im Weg. Hier kann Beratung und Coaching helfen den Wald inmitten der Bäume wieder zu sehen und den ganz eigenen Weg in die berufliche Laufbahn zu finden.
Short Coach – nicht nur für die ganz Eiligen ;O)
Bei einem Kurzcoaching setzen wir einen Impuls um für ein gerade aktuelles Problem einen schnellen Lösungsansatz zu finden!
Manchmal braucht man nur einen kurzen „Stupser“ um selbst wieder in alternative Denkbahnen zu finden, eine Entscheidung zu treffen oder eine Gedankenspirale zu durchbrechen und aus einer (momentan) belastenden Situation heraus zu finden.
Vortragsthemen
Blog
Engagierte MitarbeiterWertgeschätzte und respektierte Menschen zeigen ein wesentlich höheres Engagement als solche, die sich unfair behandelt fühlen. Sie sind intrinsisch motiviert und gehen gern die „Extrameile“. […]
Ratlose Führende?Oben wird gedacht, unten gemacht … So kennen wir es. Und alle die (immer noch) an althergebrachten Führungsstrategien festhalten leben es. Wer sich als Organisation in dieser neuen Arbeitswelt als innovativer Dienstleister behaupten will und auf Zukunft setzt, sollte diese Denkweise dringend in Frage stellen! […]
Was Service mit Unternehmenskultur zu tun hat …Ich bin davon überzeugt, dass eine serviceorientierte Unternehmenskultur heute der wichtigste Wettbewerbsvorteil ist! Deshalb müssen Unternehmen sich hier Gedanken machen um in der (Arbeits-)Welt von morgen noch eine Rolle zu spielen. […]
Change“management“?Ich finde, dass man weder Menschen und Mitarbeitende managen kann, noch die Veränderung selbst. Wenn sich etwas verändert., dann tut es das einfach, wir lenken, steuern und managen es nicht. Das soll ja genau die VERÄNDERUNG sein … Wir können einen Anstoß geben, Ideen einbringen, Versuche starten und letztendlich weiterentwickeln was passt. […]
Teams und Gute FührungDie wichtigste Voraussetzung für ein gutes Team, welches Höchstleistungen erbringen will und kann ist meiner Meinung nach ganz schlicht und ergreifend: VERTRAUEN und GUTE FÜHRUNG. Ich spreche hier nicht von einer guten Führungskraft, sonder von guter und wirksamer Führung! […]
